Меню
Ответы на тесты
синергия
Найти ответ
Пройти тест
Другие предметы
Заказать сдачу теста
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ и купить ответы
Войти через VK
Войти через GOOGLE
Через логин пароль
Через СМС
Главная
Вопросы Теория и практика рекрутинга
Теория и практика рекрутинга
Внимание. В этом предмете
61
вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу
со скидкой 20%
Цена без скидки:
3091.00 руб.
Цена со скдикой:
2472 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете -
1 час
(при отдельной покупке ответа - 20 минут).
Купить все ответы за 2472 рублей!
Можно купить ответ!
аутплейсмент предполагает …
Можно купить ответ!
большинство работодателей изначально борятся с излишком персонала при помощи …
Можно купить ответ!
вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
Можно купить ответ!
в соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Можно купить ответ!
высокая текучесть кадров …
Можно купить ответ!
деятельность относительно человеческих ресурсов, которая связана с будущими потребностями организации – это …
Можно купить ответ!
деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
Можно купить ответ!
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Можно купить ответ!
если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
Можно купить ответ!
заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
Можно купить ответ!
использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Можно купить ответ!
корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
Можно купить ответ!
мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
Можно купить ответ!
методику ksao при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Можно купить ответ!
наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
Можно купить ответ!
наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
Можно купить ответ!
наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает
Можно купить ответ!
наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
Можно купить ответ!
наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Можно купить ответ!
наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Можно купить ответ!
на тип личности … оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной
Можно купить ответ!
обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …
Можно купить ответ!
определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
Можно купить ответ!
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Можно купить ответ!
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
Можно купить ответ!
основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
Можно купить ответ!
ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Можно купить ответ!
ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Можно купить ответ!
панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …
Можно купить ответ!
планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
Можно купить ответ!
подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
Можно купить ответ!
под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Можно купить ответ!
постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
Можно купить ответ!
при оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы:
Можно купить ответ!
при оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Можно купить ответ!
приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
Можно купить ответ!
при отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
Можно купить ответ!
профессиограмма – это …
Можно купить ответ!
прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях
Можно купить ответ!
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Можно купить ответ!
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
Можно купить ответ!
работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Можно купить ответ!
рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
Можно купить ответ!
рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на западе в начале …
Можно купить ответ!
рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
Можно купить ответ!
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Можно купить ответ!
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Можно купить ответ!
составной и наиболее важной частью аутплейсмента (outplacement) является консультирование по …
Можно купить ответ!
сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Можно купить ответ!
сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
Можно купить ответ!
срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
Можно купить ответ!
срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
Можно купить ответ!
стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
Можно купить ответ!
технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
Можно купить ответ!
требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …
Можно купить ответ!
услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Можно купить ответ!
формирование кадрового резерва организации относится к …
Можно купить ответ!
хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
Можно купить ответ!
цель рекрутинговых агентств – …
Можно купить ответ!
шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
Можно купить ответ!
этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?
свяжитесь с нами
×
Поможем вам быстро сдать любой тест в Сирегии.
Гарантируем отличный результат!
Просто заполните заявку!
Вас зовут
E-mail
Телефон
Для покупки ответов, пополните баланс
×
Минимальная сумма пополнения: 100 рублей.
Если у вас возникли проблемы с пополнением счета, свяжитесь со мной по телефону +79200741278
ВНИМАНИЕ!
Платежи принимаются через систему yoomoney.ru
При пополнении баланса с кошелька yoomoney комиссия 1%, минимум 1 рубль
При пополнении баланса пластиковой картой комиссия 2%
В любом случае на ваш баланс зачислится
немного меньше
, чем вы заплатите
Бонусы за пополнение баланса
При пополнении баланса на определённую сумму, мы начислим на ваш счёт дополнительные средства
от 1300 руб до 2999 руб:
200 руб
в подарок
от 3000 руб до 4999 руб:
500 руб
в подарок
от 5000 руб:
1000 руб
в подарок
Регистрация
×
Для покупки ответов на вопросы необходимо войти на сайт.
Войти через GOOGLE
Войти через Вконтакте
Также авторизоваться на нашем сайте можно и обычным способом -
Через логин пароль