Теория и практика рекрутинга

Внимание. В этом предмете 61 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3091.00 руб.
Цена со скдикой:
2472 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
аутплейсмент предполагает …
большинство работодателей изначально борятся с излишком персонала при помощи …
вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
в соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
высокая текучесть кадров …
деятельность относительно человеческих ресурсов, которая связана с будущими потребностями организации – это …
деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
методику ksao при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает
наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
на тип личности … оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной
обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …
определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …
планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
при оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы:
при оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
при отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
профессиограмма – это …
прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на западе в начале …
рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
составной и наиболее важной частью аутплейсмента (outplacement) является консультирование по …
сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …
услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
формирование кадрового резерва организации относится к …
хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
цель рекрутинговых агентств – …
шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами